在党建活动开展方面，以发展强、党建强“双品牌”示范点建设为契机，创造性开展党员思想“一帮一”、业务“一带一”活动，被列入滨江区委组织部党建实践案例；坚持每季度开展“党员之星”评选；每年“七一”前夕组织各类年度先进的评选与表彰，以弘扬正气；党委每年都组织开展各类主题活动，如网上“祭先烈”活动（清明节前夕）、“捐衣物送温暖”、“节能环保”、“文明出行”等，从而提高全体党员员工的综合素质。同时组织开展立足本职岗位、争当施强先锋等活动。

集团董事会高度重视党建工作，董事长亲任党委书记，党委设办公室，并配备专职工作人员；建立党建与行政工作的互通机制，实行党委班子与行政班子交叉任职；推出并实行党建工作“360度考评”制，做到党建工作与生产经营“同步同议”。在组织发展工作方面，制定出台党员发展五年工作计划，做到重点突出，程序到位，严格把关，曾被浙江省委组织部确定为省非公企业授权审批发展党员22家试点单位之一。

党委把抓好群团工作与创建和谐企业紧密结合。会同工会、团委组织开展各类文体活动，做到组织共建、资源共享、活动共抓。如开展“巾帼文明岗”和“工人先锋号”创建活动，每年组织举办消防知识讲座和每年度的“送温暖”活动，在春节前进行慰问困难员工等。

在党员教育培养方面，做到“三个优先”，在同等条件下，招聘新员工党员优先，推荐后备人员党员优先，提拔管理人员党员优先。充分利用集团网络资源开展各项党内工作，开展“施强百家讲坛”等党员活动，不断增强“双强争先”意识，以党建促业务，以业务强党建，做到党建宣传教育工作与企业文化建设有机融合。